Il progetto

La doppia transizione verde e digitale sta rimodellando il modo in cui lavoriamo e si prevede che l’impiego di tecnologie avanzate, come l’intelligenza artificiale e la robotica, creerà nuovi posti di lavoro. L’accelerazione della transizione digitale dovuta alla pandemia di Covid-19 si è già accentuata la carenza di competenze digitali. Per realizzare la trasformazione digitale del mercato del lavoro, gli erogatori di istruzione e formazione dovranno sviluppare programmi di miglioramento delle competenze e di riqualificazione che siano flessibili e certificati e incorporino anche gli ultimi sviluppi nelle aree chiave delle TIC.

CONVERT mira a progettare e fornire un programma di riqualificazione sotto forma di moduli di formazione a breve termine che migliorino le competenze digitali necessarie nell’economia digitale di oggi, per riqualificare i neolaureati non-ICT e migliorare le competenze dei dipendenti junior (fino a 2 anni di esperienza lavorativa) verso i paesi emergenti posti di lavoro o nuovi compiti nel loro lavoro. Il programma di riqualificazione sarà flessibile e certificato attraverso l’uso di micro-credenziali e si concentrerà sulle competenze digitali necessarie ai datori di lavoro per realizzare la transizione digitale del mercato del lavoro, tra cui analisi e visualizzazione dei dati, linguaggi di programmazione, intelligenza artificiale, IoT, sviluppo e progettazione web, sicurezza informatica e privacy dei dati.

OBIETTIVI

Identificare una serie di competenze chiave necessarie al mercato del lavoro che guideranno la trasformazione digitale delle PMI e di altre imprese

Sostenere lo sviluppo professionale dei giovani progettando un programma di formazione di riqualificazione e miglioramento delle competenze flessibile, inclusivo e orientato al settore sulle competenze necessarie nelle aree chiave di capacità

Facilitare l'adozione e la convalida di un corso di formazione a breve termine che porti a micro-credenziali

k

Promuovere la cooperazione transnazionale e multidisciplinare tra fornitori di IFP, PMI e associazioni imprenditoriali per migliorare l’efficacia, l’inclusività e l’eccellenza dei programmi di IFP

IMPATTO

Maggiore attrattiva dell'apprendimento permanente attraverso opportunità di riqualificazione e miglioramento delle competenze, che portano a una continua crescita professionale e avanzamento per i discenti, raggiungendo così l'obiettivo dell'UE di almeno il 60% degli adulti che partecipano alla formazione ogni anno.

Maggiore rappresentanza delle donne nelle professioni legate alla tecnologia.

Miglioramento del tasso di occupazione in generale e, in particolare, raggiungimento dell’obiettivo dell’UE di avere 20 milioni di specialisti ICT impiegati nell’UE.

L’accelerazione della trasformazione digitale delle PMI e la transizione digitale in tutta l’UE contribuiscono al raggiungimento dell’obiettivo dell’UE di far sì che almeno il 75% delle imprese dell’UE utilizzi tecnologie avanzate, tra cui cloud, intelligenza artificiale e Big Data.

Aumento della crescita economica e della competitività a livello dell’UE attraverso la creazione di una forza lavoro più resiliente, attrezzata per migliorare la produttività e adattarsi ai cambiamenti tecnologici nel tempo.

Progressi tecnologici e innovazioni in tutti i settori che possono apportare benefici alla società nel suo insieme, come l’assistenza sanitaria, i trasporti e l’istruzione.

Attività

Mappatura delle competenze ICT emergenti richieste dal mercato del lavoro a livello nazionale e comunitario.

Sviluppo di un insieme di competenze ICT specialistiche.

Progettazione del profilo formativo e del curriculum.

Sviluppo della formazione di CONVERT.

Test pilota tramite didattica a distanza con laureati e giovani professionisti di diversi settori.